Pauperización Salarial del Sector no-docente en la UNPSJB
Por Nancy Sáez
Hacia la pauperización salarial del personal no-docente de la UNPSJB
El proceso de re-encasillamiento en la UNPSJB ha sido un proceso difícil y doloroso para todo el Claustro No-Docente.
Difícil porque, sin duda, es imposible conformar a todos, y mucho más, si se realiza en forma "arbitraria" como se hizo, sin una Estructura Orgánico Funcional seria, ni criterios ni parámetros claros.
Y doloroso, porque ha generado división y desunión entre los que "se salvaron" y pasaron lineal o promocionaron sus catergorías y los que "bajaron de categoría".
Obviamente, en el marco de un Proceso Paritario, donde los unos y los otros, deben ser defendidos y apoyados en su Carrera Administrativa por el Gremio: lo ocurrido es inadmiscible!!.
Lo cierto es que -los trabajadores no-docentes hoy- hemos tenido 2 instancias de recategorización y se está esperando los resultados de una tercera para cerrar el proceso en su Etapa Local.
Mientras tanto, actualmente nuestros salarios han descendido estrepitosamente en la Escala de Sueldos del Sistema Universitario Nacional.
¿Cómo se entiende que nosotros con un 80% de zona estemos muy por debajo de Universidades que no cobran zona desfavorable?
A raíz de un trabajo de investigación presentado ante el Gremio (que no hizo nada con él, excepto catarsis en una reunión informativa donde se planteó el tema) el Claustro ha tomado intervención dado que es preocupante la situación y así se la hicimos saber al Rector de la Universidad.
En este sentido, y para que todos nos informemos a continuación se transcribe el texto:
Comodoro Rivadavia, 07 de abril de 2008
Ref.: PEDIDO DE INFORMACIÓN
Sr. Rector de la U.N.P.S.J.B
Cdor. Jorge Gil
S / D
En el marco de la nota elevada al Claustro No-Docente de esta institución, donde se demuestra que Universidades que no pagan el 80% de zona como la nuestra, tendrían sus salarios brutos promedios muy por encima de los nuestros, es que solicito a Ud. se nos brinde -por escrito- una explicación lógica de lo que sucede, dado que aparentemente en los hechos, el concepto de zona, sólo estaría incidiendo un 22% en nuestros haberes brutos.
A efectos de informarlo con mayor precisión, se adjunta dicha investigación.
La misma, como podrá observar, es confiable y ha sido elaborada por un referente de trayectoria en la Universidad, que ha realizado éste pormenorizado análisis con información oficial publicada en la Página Web del Ministerio de Educación, SPU.
Como podrá apreciarse -para el Claustro No-Docente que represento- esta proyección es preocupante dado que evidencia la "paupérrima" baja que han tenido nuestros salarios respecto del contexto en el Sistema Universitario y de no mediar alguna acción sustantiva en este sentido, como sabrá, a futuro, la partida para sueldos que nos envíe el ministerio influirá negativamente en nuestro I.P.P. (índice de participación porcentual en el presupuesto del sistema universitario) .
Evidentemente en las demás instituciones universitarias se estarían liquidando los haberes del personal "aplicando la norma más favorable al trabajador" (como el mismo Convenio Colectivo establece en sus articulados) reconociendo Adicionales como el de Antigüedad, Permanencia en la Categoría y jefatura bajo el antiguo Escalafón 2213/87, que es lo que correspondería hasta que entre plena y legalmente en vigencia el Dec. 366.
Sin otro particular, esperando una pronta respuesta, saludo a Usted cordialmente.
……………………………
Nancy Sáez
Rep. Ante el HCS
Claustro No-docente
Comentarios