Un nuevo giro para el Reclamo de Zona Desfavorable

Por Nancy Sáez

EL RECLAMO POR ZONA IRÁ A LA PARITARIA NACIONAL

El HCS en su sesión del día Viernes 21 de agosto, decidió por amplia mayoría, enviar los antecedentes y la documentación del Reclamo por Zona Desfavorable de la UNPSJB a la Comisión Paritaria Nacional a efectos de que realice un Informe Circunstanciado del tema.

Un nuevo giro tuvo el Reclamo por Zona Desfavorable en la UNPSJB cuando -por propuesta del Ing. Daniel Barilá (decano de la Facultad de Ingeniería) - el rector Jorge Gil accedió a intentar una acción política que consistirá en elevar la consulta sobre zona a la Paritaria Nacional.

Cabe mencionar, que pese a que el Reclamo ha sido tema recurrente en el Consejo Superior, es ésta la primera vez que el Consejo Superior decide realizar alguna acción sustantiva con respecto al reclamo de sus 250 trabajadores no-docentes.

Si bien se me había anticipado el día Jueves que se presentaría esa moción, como Representante del Claustro No-Docente, y por consejo de los abogados que nos asesoran, igualmente presentamos un despacho de comisión con la firma de 3 Consiliarios alumnos y la mía.

El despacho contaba con 3 artículos que donde se solicitaba a la UNPSJB: "ajustarse a derecho"; comenzar en forma inmediata a Aplicar la Zona sobre los conceptos remunerativos y acordar un plan de pago con los reclamantes a efectos de liquidar y abonar lo adeudado desde septiembre 2007 hasta la fecha.

El Despacho de Comisión obtuvo 6 votos y la propuesta intermedia presentada por el Decano Barilá 14 votos.

Mi compromiso explícito respecto de la propuesta fue que "veía la propuesta como un gesto positivo hacia los trabajadores no-docentes y que apoyaba la propuesta, pero que me comprometía a no presentar el Reclamo ante la Justicia hasta que llegue la respuesta, siempre y cuando no se nos caigan los plazos legales".

Obviamente, solicité que todo lo dicho quede grabado en actas.

Nota: No se si será positiva o negativa la respuesta o si la Comisión Paritaria Nacional se expresará en los mismos términos que lo hizo cuando autogestionamos una respuesta de la Paritaria Nacional y nos contestó que "la forma de liquidar el adicional dependía de cada institución universitaria". Quizá la respuesta venga en esa línea nuevamente.

SUTILEZA

Esta vez nuestros Reclamos Administrativos estuvieron acompañados del dictámen legal del Dr. Díaz Velez que fue solicitado especialmente por la gestión para esta Reunión del Consejo Superior.
La estrategia de pedir un dictámen especial es la de desvincular nuestro reclamo al tratamiento que diera la Universidad al Tema Zona Desfavorable.

Arbitrariedad y discriminación en torno al Adicional Zona Desfavorable en la UNPSJB

Recuerden que El EXPEDIENTE CUDAP 82/08 concentra el Tratamiento de la zona que desemboca en la Res. R/6 419-2007 donde se Resuelve Ad Referendum del CS:

Art.1_ A partir de la liquidación salarial del mes de agosto 2007 el sueldo basico del personal docente incluirá el Decreto 1610 conformando la base sobre la cual se determinarán los adicionales generales y particulares del agente.
Art.2- Se establece un ADICIONAL FIJO POR PERMANENCIA INSTITUCIONAL que se determinará aplicando el adicional por Zona Desfavorable sobre la antigüedad devengada al 31 de mayo de 2006. Serán beneficiarios de este adicional TODOS LOS AGENTES EN ACTIVIDAD AL 31 de mayo de 2006.
(este es un adicional COMPENSATORIO POR ZONA )

TRES TEMAS MÁS

HORAS EXTRAS HOTEL DE HUÉSPEDES

El día miercoles, a pedido de los compañeros/as afectados, tuve una reunión en el Hotel de Huéspedes, donde se me solicitó interceder ante el Consejo Superior, dado que desde hacía más de 6 meses que la Secretaría de Extensión no les pagaba las horas extras que habían trabajado.

El hecho fue conocido en Comodoro Rivadavia porque días pasados una de nuestras compañeras se encadenó producto de la angustia y desesperación que esta situación le causaba ya que contaba con ese dinero para mantener su hogar.

Si bien esto era un tema netamente gremial y la Secretaria General del Gremio (APUNP) les había dicho meses atrás "horas trabajadas, horas pagadas" nunca más volvieron a tener contacto o respuesta de ella.

Ante esa situación solicité que el tema se incorpore sobre tablas en el Orden del Día, votación que resultó favorable y los 6 trabajadores pudieron expresarse libremente ante un Consejo Superior que entendió la problemática.

El rector se comprometió a pagarles en forma fraccionada la deuda en 3 pagos a partir de agosto y expresó que realizaría un sumario administrativo para ver quién había autorizado a trabajar horas extras cuando éstas estaban suspendidas con Fuente 11.

(De igual manera, en el caso del Hotel de Huéspedes, las horas extras no se pagan con Fuente 11 sino con Fuente 12, recursos propios)

AHORROS EN LA PLANTA PERMANENTE DEL PERSONAL NO-DOCENTE

El Consejo Superior resolvió solicitar nuevamente un informe al Secretario Administrativo y a la Consiliaria Nancy Sáez del Claustro No-Docente debido a que la información presentada por la Secretaría Administrativa tenía "impresiciones técnicas".

Por tercera vez la Administración tendrá que presentar un informe sobre "los posibles ahorros que se habrían producido en el Sector No-Docente" producto de la diferencia de Cargos que envía la Secretaría de Políticas Universitarias, en virtud de que el informe presentado mezclaba cargos de Planta Permanente, cargos de Planta Transitoria, Contratos de Obra y Cargos de Fuente 12.

Es increíble que en una gestión de Contadores, hasta el día de la fecha no se haya podido arribar a la información que el Consejo Superior ha solicitado.

La pregunta que aún no tiene una respuesta pertinente es la siguiente:

1) Cuánto dinero ingresó por los 512 cargos de Planta Permanente que envia el Ministerio desde Agosto 2007 hasta la fecha?

2) Cuánto dinero egresó por los 465 cargos de Planta Permanente desde Agosto 2007 hasta la fecha?

3) Qué costo tienen los 20 Contratos de Servicios de Planta Transitoria en la Universidad?

Bien dicen que cuando se le pregunta a un contador cuánto es 2 + 2 ellos responden "cuánto querés que de?"

Es sólo un chiste, pero cuánta realidad parece que hay detrás ¿no?

Quizá haya que solicitar una ingeniería contable para saber este gran misterio. Lo cierto es que desde la aplicación del CCT con la quita de la zona sobre nuestros adicionales de antigüedad y de título, los no-docentes somos el único claustro que genera ahorros en la Universidad y que solventamos gran parte del déficit por sobreejecución del INCISO 1 Planta de personal.

Datos a Saber:

Recuperar la Zona sobre la antigüedad y título costaría a la Universidad: $ 315.000 por mes.

Gasto que genera el Adicional por Permanencia institucional para los docentes: $ 519.000 por mes.

Que la historia juzgue su Parcialidad. Ante un mismo Adicional por Zona, dos tratamientos desiguales.

PARITARIA PARA EL PERSONAL NO-DOCENTE

El gremio presentó un Proyecto para Concursos No-Docentes del las UUNN (el patrocinado desde fatun y que se está aprobando en todas las Univ. Nacionales). En este sentido, tanto la gestión como los abogados del CS, dictaminaron que NUESTRA COMISIÓN PARITARIA PARTICULAR debe ser formada cada vez que hay algún tema conflictivo.

En esa interpretación, se entiende que la Paritaria Particular de la Universidad se formó sólo para el Reencasillamiento, pero como han surgido otros temas, como el Reglamento de Concurso, Regimen laboral del Hotel de Huéspedes y la Radio, se nombró otra comisión.

Por parte de las Autoridades la propuesta fue:

Titulares: Daniel Urie; Norberto La Rocca; Maria Espelet
Suplente: Daniel De Lamo; Nestor Cabanas y Susana Perales


Es importante que los sectores involucrados se informen y traten de participar por medio de los representantes paritarios gremiales para ver que se cumplan sus derechos, porque una vez pactadas las pautas, no se va a poder volver atrás. El convenio es coercitivo en ese sentido.

Nota: En Consejo Superior pidieron mi abstención en este tema por estar involucrada como Representante asi que no pude votar ni opinar al respecto.