Claustro NoDocente UNPSJB

Por Nancy Sáez Por Ley, los beneficios otorgados a los empleados no se podrán quitar ni reducir A partir del 6 de enero de 2010, las entidades públicas o privadas no podrán quitar ni reducir los beneficios otorgados a sus empleados. Así lo dispone el Artículo 12 de la LCT publicado en el Boletín Oficial de la Ley 26.574 que puntualiza "será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción". Es decir, que todo reconocimiento que una entidad realice a un empleado, no podrá ser modificado en perjuicio de los intereses de dicho trabajador. Este cambio marca un punto de inflexión ya que con la nueva redacción del artículo 12, la ley busca ampliar la protección de los trabajadores al punto de involucrar sus negociaciones ind

160 Trabajadores no-docentes de la Universidad han decidido continuar con esta nueva etapa LA JUSTICIA deberá dirimir el RECLAMO POR ZONA DESFAVORABLE Alrrededor de 160 agentes no-docentes de las sedes: Comodoro Rivadavia, Esquel, Trelew y Ushuaia de la UNPSJB han decidido continuar la etapa judicial del RECLAMO por ZONA DESFAVORABLE. Su intención es que la Justicia dirima sobre la legitimidad del planteo en virtud de que durante el mes de Noviembre se los notificó sobre la desestimación del mismo en el HCS. Pretenden recuperar el derecho adquirido para todos los trabajadores de la UNPSJB y defender sus derechos constitucionales ante la arbitrariedad del mecanismo con que las autoridades administrativas modificaron la fórmula de cálculo del mencionado adicional. "Fue una decisión muy difícil para mucho de nosotros, por el estres que conlleva tomar esta decisión, ya que este paso se podría haber EVITADO si se hubiera solucionado internamente durante la ETAPA DEL RECLAMO ADMINISTRAT

Por Nancy Sáez LVIa SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL Consejo Superior El día 09 de diciembre de 2009 se llevó a cabo una reunión extraordinaria en el aula 200 de la Ciudad Universitaria de Km 4. Fue la Primer Sesión presidida por el nuevo rector electo, Lic. Adolfo Genini, y la primer sesión donde participaron los consiliarios luego de la reforma estatutaria. Los temas que integraron el Orden del Día fueron cuatro: 01- Integración de Comisiones Internas: modificación Ordenanza "CS" N 084 02- Aprobación modificación Plan de Estudios "Licenciatura en Informática" (Fac. Ing.) 03- Ampliación Presupuesto para Obra Evacuación- Sede Comodoro Rivadavia, ratificación Resolución R7 N 037-2009 04- Distribución Presupuestaria Ejercicio 2010 1) Primer Punto Con el primer punto se estuvo 4 horas reloj discutiendo porque había un Proyecto de Ordenanza que envió el Ing. Aguirre, un Proyecto elaborado por el Claustro No-Docente donde se fundamentaba porqué los 2 consiliarios titulares del

Por Nancy Sáez LAS REINAS NACIONALES DEL PETRÓLEO La historia y el desarrollo socioeconómico de la ciudad de Comodoro Rivadavia y de otras localidades de la Cuenca del Golfo San Jorge estuvieron ligadas al desarrollo de la explotación petrolera impulsada por el Estado Nacional. El "descubrimiento del petróleo" en 1907 en Comodoro Rivadavia y la gestión de YPF (Yacimientos Petrolíferos Fiscales) marcaron la vida de la comunidad en casi todos los órdenes. Rituales, belleza femenina y acción política enmarcaron cada Fiesta Nacional del Petróleo. Al conmemorarse los 40 años del descubrimiento del petróleo, YPF, la Gobernación Militar de Comodoro Rivadavia y el Estado Peronista decidieron conmemorar por primera vez, el aniversaro del descubrimiento del petróleo con gran espectacularidad. Es así que aún perdura en la memoria colectiva de los comodorenses aquellos ritos como la bendición del petróleo, la entrega de medallas a los trabajadoresy el broche de oro que era la coronación

Por Nancy Sáez El "mobbing" o "violencia laboral" es una acción repetitiva y sistemática donde quien ostenta un cargo superior y/o de mayor jerarquía hostiga, segrega y humilla a un empleado a efectos de causarle daño moral y sufrimiento para socavar su autoestima y avergonzarlo frente al resto. No valorar el recurso humano en su justa medida, ocasiona esta lamentable situación, que repercute psicológicamente en el afectado pero también en toda la institución. Este mecanismo perverso es utilizado con bastante frecuencia en organizaciones e instituciones públicas y privadas. Estas situaciones generalmente no son denunciadas públicamente por temor a represarias, pero internamente son conocidas por todos. Si sólo observamos a nuestro alrrededor ¿quién no conoció en años anteriores casos en los que compañeros nuestros se han quejado verbalmente de ser víctimas de este tipo de situaciones de violencia laboral? Por experticia u observación sabemos que hay compañeras/os a