Claustro NoDocente UNPSJB

Por Nancy Sáez Por Ley, los beneficios otorgados a los empleados no se podrán quitar ni reducir A partir del 6 de enero de 2010, las entidades públicas o privadas no podrán quitar ni reducir los beneficios otorgados a sus empleados. Así lo dispone el Artículo 12 de la LCT publicado en el Boletín Oficial de la Ley 26.574 que puntualiza "será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción". Es decir, que todo reconocimiento que una entidad realice a un empleado, no podrá ser modificado en perjuicio de los intereses de dicho trabajador. Este cambio marca un punto de inflexión ya que con la nueva redacción del artículo 12, la ley busca ampliar la protección de los trabajadores al punto de involucrar sus negociaciones ind

160 Trabajadores no-docentes de la Universidad han decidido continuar con esta nueva etapa LA JUSTICIA deberá dirimir el RECLAMO POR ZONA DESFAVORABLE Alrrededor de 160 agentes no-docentes de las sedes: Comodoro Rivadavia, Esquel, Trelew y Ushuaia de la UNPSJB han decidido continuar la etapa judicial del RECLAMO por ZONA DESFAVORABLE. Su intención es que la Justicia dirima sobre la legitimidad del planteo en virtud de que durante el mes de Noviembre se los notificó sobre la desestimación del mismo en el HCS. Pretenden recuperar el derecho adquirido para todos los trabajadores de la UNPSJB y defender sus derechos constitucionales ante la arbitrariedad del mecanismo con que las autoridades administrativas modificaron la fórmula de cálculo del mencionado adicional. "Fue una decisión muy difícil para mucho de nosotros, por el estres que conlleva tomar esta decisión, ya que este paso se podría haber EVITADO si se hubiera solucionado internamente durante la ETAPA DEL RECLAMO ADMINISTRAT

Por Nancy Sáez LVIa SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL Consejo Superior El día 09 de diciembre de 2009 se llevó a cabo una reunión extraordinaria en el aula 200 de la Ciudad Universitaria de Km 4. Fue la Primer Sesión presidida por el nuevo rector electo, Lic. Adolfo Genini, y la primer sesión donde participaron los consiliarios luego de la reforma estatutaria. Los temas que integraron el Orden del Día fueron cuatro: 01- Integración de Comisiones Internas: modificación Ordenanza "CS" N 084 02- Aprobación modificación Plan de Estudios "Licenciatura en Informática" (Fac. Ing.) 03- Ampliación Presupuesto para Obra Evacuación- Sede Comodoro Rivadavia, ratificación Resolución R7 N 037-2009 04- Distribución Presupuestaria Ejercicio 2010 1) Primer Punto Con el primer punto se estuvo 4 horas reloj discutiendo porque había un Proyecto de Ordenanza que envió el Ing. Aguirre, un Proyecto elaborado por el Claustro No-Docente donde se fundamentaba porqué los 2 consiliarios titulares del

Por Nancy Sáez LAS REINAS NACIONALES DEL PETRÓLEO La historia y el desarrollo socioeconómico de la ciudad de Comodoro Rivadavia y de otras localidades de la Cuenca del Golfo San Jorge estuvieron ligadas al desarrollo de la explotación petrolera impulsada por el Estado Nacional. El "descubrimiento del petróleo" en 1907 en Comodoro Rivadavia y la gestión de YPF (Yacimientos Petrolíferos Fiscales) marcaron la vida de la comunidad en casi todos los órdenes. Rituales, belleza femenina y acción política enmarcaron cada Fiesta Nacional del Petróleo. Al conmemorarse los 40 años del descubrimiento del petróleo, YPF, la Gobernación Militar de Comodoro Rivadavia y el Estado Peronista decidieron conmemorar por primera vez, el aniversaro del descubrimiento del petróleo con gran espectacularidad. Es así que aún perdura en la memoria colectiva de los comodorenses aquellos ritos como la bendición del petróleo, la entrega de medallas a los trabajadoresy el broche de oro que era la coronación

Por Nancy Sáez El "mobbing" o "violencia laboral" es una acción repetitiva y sistemática donde quien ostenta un cargo superior y/o de mayor jerarquía hostiga, segrega y humilla a un empleado a efectos de causarle daño moral y sufrimiento para socavar su autoestima y avergonzarlo frente al resto. No valorar el recurso humano en su justa medida, ocasiona esta lamentable situación, que repercute psicológicamente en el afectado pero también en toda la institución. Este mecanismo perverso es utilizado con bastante frecuencia en organizaciones e instituciones públicas y privadas. Estas situaciones generalmente no son denunciadas públicamente por temor a represarias, pero internamente son conocidas por todos. Si sólo observamos a nuestro alrrededor ¿quién no conoció en años anteriores casos en los que compañeros nuestros se han quejado verbalmente de ser víctimas de este tipo de situaciones de violencia laboral? Por experticia u observación sabemos que hay compañeras/os a

Por Nancy Sáez SOBRE ZONA DESFAVORABLE EN LA UNPSJB El día miércoles 25 de noviembre se llevó a cabo en la Universidad, una reunión del Claustro No-Docente a efectos de decidir los pasos a seguir respecto del reclamo por Zona Desfavorable. En la misma estuvieron presentes los abogados que llevaron adelante el RECLAMO ADMINISTRATIVO ante la administración del anterior rector Jorge Gil y el Consejo Superior. En dicha reunión, los asesores legales informaron a la concurrencia que la Ley de Educación Superior habilita a presentar el RECURSO directamente ante la CÁMARA DE APELACIONES para que el Juez dirima si efectivamente la decisión rectoral de CAMBIAR la fórmula de liquidación del ADICIONAL por ZONA DESFAVORABLE lesiona derechos adquiridos de los trabajadores universitarios. Requisitos y Costo de la nueva presentación 1) El Estudio Jurídico se hará cargo de los costos que demande la presentación del Reclamo 2) Sólo hay que ir a firmar al Estudio para integrarse a la persentación 3

Por Tamara Sanchez* A propósito del texto BLANQUEOCRACIA No es lo mismo un texto académico que uno literario. En este último, el autor busca imponer en el discurso opiniones o conductas, disponiendo de la información y los argumentos de manera que el lector sea persuadido, pues aquél busca un fin ajeno al texto mismo. La consecuencia es que este discurso utilitario y manipulador se estructura sobre dos ejes: la lógica de la demostración y la retórica de la argumentación . Hay una estructura de relaciones entre eventos, personajes y estrategias para suspender la incredulidad del lector por el tiempo que dure la lectura de la ficción. Así, escribir, sea un relato factual o uno ficcional, se convierte en un juego de estrategias cuya finalidad está en el lector, en su conducta, sus emociones y sus creencias. Por otro lado, el discurso académico se encuentra en el marco de la actividad académica orientada a la transmisión y producción de conocimientos. Su elaboración

Por Nancy Sáez El Senado dio media sanción y se espera dictámen favorable de Diputados El proyecto de ley dispone directamente que la Sede Ushuaia se transforme en la nueva Universidad Una Comisión Especial será la encargada de implementar el "proceso de transf erencia" a la nueva Universidad. Los Servicios Educativos de la Sede, sus bienes muebles e inmuebles y su personal docente y no docente serán transferidos por medio de un acuerdo marco y/o por otras herramientas legales. No se tendrán en cuenta las consideraciones de traspaso recomendadas por la Asamblea Universitaria que decidió su desmembramiento. Con fecha 11 de noviembre de 2009 el Senado de la Nación dió media sanción al Proyecto de Creación de la Universidad de Tierra del Fuego, Antartida e Islas del Atlántico Sur. En la misma se asegura que se respetarán los "derechos adquiridos" y se dará continuidad a la graduación y certificación de los estudiantes. El Ministerio de Educación designará al Rector-

Por Lic Sergio Araque y Lic. Anibal Lobasso LLEGAR AL PODER A CUALQUIER COSTO Una crítica de dos graduados al viejo estilo de hacer política. BLANQUEOCRACIA Acción que emerge ante determinadas circunstancias donde queda manifestado explicita o implícitamente, que no se es distinto a aquello que se endemonió y se convocó a combatir. Araque - Lobasso. Legitimidad y deseos de cambio. Como integrantes del Claustro Graduados de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco – Sede Ushuaia, vivimos y fuimos partícipes activos de un proceso electoral que movilizó y entusiasmó a la totalidad de los claustros . Esto, a partir de las expectativas de renovación de nombres, de la esperanza de participación, de debate real y sobre todo, por la oportunidad fundacional de hacer las cosas de otro modo, totalmente diferente al que se viene practicando en esta Sede. A lo cual hay que agregarle el rol que van a desempeñar de aquí en más, n